Erweitertes Führungszeugnis

Die Erfah­rung aus den ver­gan­gen Jah­ren hat gezeigt, dass sich Kin­der und Jugend­li­che, unab­hän­gig ihres Alters, meist nicht gegen sexua­li­sier­te Gewalt weh­ren können.

Aus die­sem Grund hat die Bun­des­re­gie­rung bereits 2012 im Bun­des­kin­der­schutz­ge­setz fest­ge­schrie­ben, dass Per­so­nen, egal ob beruf­lich oder ehren­amt­lich, ein erwei­ter­tes Füh­rungs­zeug­nis vor­le­gen müs­sen, wenn sie Kin­der oder Jugend­li­che beauf­sich­ti­gen, betreu­en, erzie­hen oder aus­bil­den oder einen ver­gleich­ba­ren Kon­takt haben kön­nen. So wird sicher­ge­stellt, dass nie­mand in Kon­takt mit Min­der­jäh­ri­gen kommt, der oder die ein­schlä­gig rechts­kräf­tig ver­ur­teilt ist.

Die­se gesetz­li­chen Vor­schrif­ten gel­ten auch für die Kir­che von Pas­sau. Dar­über hin­aus haben die deut­schen Bis­tü­mer mit der Rah­men­ord­nung — Prä­ven­ti­on gegen sexua­li­sier­te Gewalt fest­ge­legt, dass alle Beschäf­tig­ten im kirch­li­chen Dienst ver­pflich­tet sind, das erwei­ter­te Füh­rungs­zeug­nis vor­zu­le­gen. Eben­so betrifft die­se Rege­lung zahl­rei­che Ehren­amt­li­che. Bei­spiels­wei­se ist es eine Selbst­ver­ständ­lich­keit, dass alle Ehren­amt­li­chen in der kirch­li­chen Jugend(verbands)arbeit das erwei­ter­te Füh­rungs­zeug­nis vor­le­gen, genau­so wie die TdO (Tage der Ori­en­tie­rung) Refe­ren­t/-innen usw. 

Die Kos­ten für die Erst­aus­stel­lung des erwei­ter­ten Füh­rungs­zeug­nis­ses bei Ein­stel­lungs­be­ginn sind sel­ber zu tra­gen. Nach erneu­ter Auf­for­de­rung durch den Arbeit­ge­ber wer­den die Kos­ten über­nom­men. Ehren­amt­li­che sind von den Gebüh­ren befreit. Grund­sätz­lich muss alle 5 Jah­re ein neu­es erwei­ter­tes Füh­rungs­zeug­nis vor­ge­legt werden.