Hinweisgeberschutzgesetz

Nach dem Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­setz sind Beschäf­ti­gungs­ge­ber mit jeweils in der Regel min­des­tens 50 Beschäf­tig­ten ver­pflich­tet eine inter­ne Mel­de­stel­le ein­zu­rich­ten und zu betrei­ben, an die sich die Beschäf­tig­ten bei Ver­stö­ßen wen­den kön­nen. Die Diö­ze­se Pas­sau hat die­se Auf­ga­ben an die nach­fol­gend genann­te Rechts­an­walts­kanz­lei über­tra­gen. Grund­sätz­lich sol­len alle Mel­dun­gen über die­se Mel­de­stel­le erfol­gen. Sämt­li­che dort genann­ten Kom­mu­ni­ka­ti­ons­we­ge (Email, Fax, Brief, Tele­fon, auf ent­spre­chen­des Ersu­chen auch ein per­sön­li­ches Gespräch) kön­nen für Hinweise/​Mel­dun­gen ver­wen­det werden:

Genutzt wer­den kann die Mel­de­stel­le von allen Beschäf­tig­ten und Mit­ar­bei­tern der Diö­ze­se (z.B. von Arbei­ter­neh­mern, Beam­ten, Aus­zu­bil­den­den, Prak­ti­kan­ten, Mit­ar­bei­tern von Lie­fe­ran­ten, arbeit­neh­mer­ähn­li­chen Per­so­nen und Per­so­nen, die bereits vor Beginn eines Arbeits­ver­hält­nis­ses Kennt­nis­se von Ver­stö­ßen erlangt haben). Der erfor­der­li­che Zusam­men­hang mit der beruf­li­chen Tätig­keit ist dabei bereits gege­ben, wenn das Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­setz (HinSchG) und die arbeits­recht­li­chen Aus­wir­kun­gen die lau­fen­de, zukünf­ti­ge oder frü­he­re beruf­li­che Tätig­keit betreffen. 

Nicht genutzt wer­den soll­te die inter­ne Mel­de­stel­le aller­dings (da sie hier­für nicht zustän­dig ist) für all­ge­mei­ne Beschwer­den über ​“die Kir­che”, blo­ßes ​“sich ‑Luft-machen” über Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen, Kla­gen über man­geln­de Mit­ar­bei­ter­park­plät­ze oder Beschwer­den über die Höhe der Kirchensteuer.

Sei­en sie bit­te ver­si­chert, dass es kei­ne Ver­gel­tungs­maß­nah­men oder Repres­sa­li­en für Mel­dun­gen geben wird, die in gutem Glau­ben gemacht wer­den! Dies ist zum einen nach §36 HinSchG ver­bo­ten und kann zum ande­ren Scha­den­er­satz­an­sprü­che nach §37 HinSchG aus­lö­sen. Glei­ches gilt jedoch auch für vor­sätz­li­che oder grob fahr­läs­si­ge Falsch­mel­dun­gen gem. §38 HinSchG. Für Hin­wei­se die bei der Mel­de­stel­le und auch bei der Wei­ter­ver­fol­gung ein­ge­hen, wird in jedem Fall die Daten­si­cher­heit, der Daten­schutz und sofern gewünscht auch die Anony­mi­tät der Hin­weis­ge­ber gewahrt.